Licencias y Permisos Laborales

Los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a licencias laborales normadas por ley, así como también las obtenidas por convenio colectivo, y finalmente permisos laborales que se otorgan por decisión unilateral de la empresa.

Existe un gran numero de licencias laborales, en este artículo solo mencionare las que conozco o he visto indirectamente en acción.

Conoce las licencias laborales a las cuales un trabajador puede acceder como beneficio laboral

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Licencias Laborales

Si tuviera que definir las licencias laborales, mencionaría: son permisos que otorga el empleador a sus trabajadores reglamentados por una norma, cuya efecto desencadena en una suspensión imperfecta o suspensión perfecta.

Miguel una pregunta ¿Qué es suspensión perfecta e imperfecta?

Para decirlo de una manera simple:

Suspensión Perfecta, el trabajador no labora, y tampoco le pagas, ejemplo: Faltas injustificadas.

• Suspensión Imperfecta, el trabajador no labora, pero si le pagas, ejemplo: Las vacaciones.

Revisemos algunas de las licencias laborales más usadas:

Licencia por paternidad

Normado por la Ley Nº 29409, el cual otorga una licencia de 4 días hábiles consecutivos de descanso remunerado, por el alumbramiento de un bebe (papa).

Licencia a trabajadores por familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o hayan sufrido un accidente de trabajo.

Normado por la Ley Nº 30012, el cual otorga una licencia de 7 días calendarios con goce de haber, el cual puede ampliarse a 30 días por concepto de vacaciones.

Licencia por adopción

Normado por la Ley Nº 27409, el cual otorga una licencia de 30 días naturales remunerados, siempre y cuando el menor adoptado sea menor o igual a 12 años.

Licencias sindicales

Normado por la Ley Nº 27912, el cual otorga una licencia de 30 días naturales remunerados por cada año calendario por dirigente, el exceso será considerado con licencia sin goce de haber.

Licencias a miembros del Comité de SST o supervisores

Normado por la Ley Nº 29783, la cual otorga a los miembros del CSST o los Supervisores, según sea el caso, una licencia de treinta 30 días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.

Licencia por lactancia

Normado por la Ley Nº 27240, el cual otorga a la madre trabajadora una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad.

Una pequeña aclaración sobre este artículo, es que no estoy considerando las licencias por subsidios.

Conclusiones

1. Conocer los requisitos previos a cumplir (plazos, documentación, etc) para obtener el beneficio de las licencias laborales.
2. Saber aplicar los días de licencia (cuando inicia y cuando finaliza).
3. Conocer la incidencia de las licencias laborales vs los beneficios laborales.

Recomendación

1. Invitarte para el Lunes 18 de Abril al taller práctico: “Cálculo de Subsidios Essalud 2016”, donde resolveremos  casos prácticos (incapacidad temporal, maternidad, lactancia y sepelio), requisitos y recomendaciones para el llenado del PDT Plame, más información aquí.