A través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°052-2016-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) aprobó la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, la cual establece las normas técnicas y procedimientos para diseñar perfiles de puestos. El cumplimiento de esta directiva es obligatorio para todas las entidades pública, se encuentren o no en tránsito al nuevo régimen del nuevo servicio civil.
La directiva que entró en vigencia desde el sábado 26 de marzo, cuenta con disposiciones precisas para gestionar el Proceso de Diseño de Puestos (perfiles de puestos), y anexan dos (02) Guías metodológicas:
Anexo 1: Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicables a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. Está guía debe ser empleada obligatoriamente por entidades públicas que convoquen concursos de personal CAS y reemplazos en los casos de los regímenes laborales de los D.Leg. N° 276 y 728.
Anexo 2: Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos –MPP, aplicable a régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. Debe ser empleada únicamente por las entidades que se encuentran en la etapa tres del tránsito al nuevo régimen del Servicio Civil y constituye el primer documento de gestión de recursos humanos de la entidad.
Cabe destacar que los perfiles de puestos son instrumentos claves en la gestión de los recursos humanos en el Estado que contribuyen a desarrollar y garantizar procesos de selección transparentes y meritocráticos y que respondan a las exigencias de contratar personal que pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente en dicho puesto. Asimismo, son el insumo para gestionar los procesos la inducción del nuevo personal, la capacitación del personal, su línea de carrera en el Estado y las posibilidades de desplazamiento como destaques a otros puestos y/u otras entidades, entre otras importantes aplicaciones.
SERVIR como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos brindará asistencia técnica a las entidades públicas para la implementación de esta Directiva, y son las Oficinas de Recursos Humanos las responsables de su implementación en cada una de las entidades del Estado.
Fuente: SERVIR
Para ver la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°052-2016-SERVIR-PE, haga clic aquí.
Para ver la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, haga clic aquí.
Para ver el anexo 1, haga clic aquí.
Para ver el anexo 2, haga clic aquí.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario